În Moldova, violența sexuală și discriminarea la locul de muncă vor deveni ilegale după ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190 privind violența și hărțuirea la locul de muncă. Autoritățile din țară introduc noi reglementări care acordă dreptul de a cere despăgubiri pentru cei care au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă, potrivit realitatea.md.
Aceste modificări se aplică nu doar celor care sunt angajați oficiali, ci și celor care lucrează indiferent de statutul lor în baza unui contract. Printre aceștia se numără persoanele care urmează cursuri de formare, ucenici, stagiari, ucenici, angajați al căror contract de muncă a fost reziliat, voluntari, solicitanți de locuri de muncă și candidați la angajare, precum și cei care exercită atribuțiile, sarcinile sau responsabilitățile unui angajator.
Angajatorii sunt obligați să informeze toți angajații cu privire la noile norme, la procedura de soluționare a cazurilor de hărțuire și la drepturile acordate angajaților. De asemenea, vor fi modificate regulamentele interne și vor fi depuse plângeri de investigație în caz de încălcare.
